奇葩年会高管抱摔演员当事人:并非成心摔人已达成跟解

时间:2018-02-13 15:20:23 来源:
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  这两天,不少单位都在开年会,山东某公司的年会却相称奇葩,引起网友热议。山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司年会上,公司一高管在互动环节将男扮女装的演艺职员摔在舞台上,随后欢笑鼓掌,台下一片欢呼。因为被摔,演员宋某没有进行完表演就分开了年会现场。宋某回应:“固然身材没有什么大碍,但这两天精力始终备受煎熬。”

  目前,山东锦腾宏达团体公司对视频中的涉事男员工严正处置,并予以停职。同时向被摔演员道歉,并许诺给予必定经济弥补。事发后,现场视频被传到网上,引起轩然大波。你怎么对待这种毁三观的奇葩年会呢?来企鹅问答一起参加探讨吧。

  2月7号晚上,我加入锦腾弘达公司在滕州华泰酒店开的年会,年调演出时一个男人把我抱起来,在我还没有反映过来的时候就被重重地摔在了舞台上,视频中的我趴在地上,摔我的高管带头鼓掌,在场的所有人都在笑。但此次事件纯属意外!网友看到的视频只是其中一小局部,实际上是我表演节目标互动环节,仅仅是为了在新年到来之际给大家带来乐趣,并不是网传的成心摔人。不过确切是该高管喝多了酒没留神轻重直接把我摔到地上。

  另外对大家关怀的摔伤问题,该公司也已经带我去病院检讨,成果显示没有任何伤害,我被迫与公司达成和解。须要慎重廓清一下,我不是一名女演员,只是爱好表演反串角色。十分感激大家对我的关注。这件事的产生对我自己的隐衷也造成了一些影响,我的生涯受到了严峻的影响,我的家人都为之伤心。当初当事人也意识到过错并向我当面报歉。我与该公司有过三次的年会配合,大家都比较熟习。五姐和公司已和好如初,谢谢大家的关心和支撑。盼望大家不要再持续关注了。祝大家新年快活。

  我以为本次事件是社会粗俗化的典范案例。假如高管摔人后,没有那么多人鼓掌,我感到问题不大,这顶多就是这个高管欠缺教养的表示,然而这么恶劣的行动,这么流氓的行为,却能赢得满堂彩,这就无比恐怖了。

  这位高管不代表山东,世界每个处所都有素质低的人,愿望这个人可以得到应有的处分。一到年会什么牛鬼蛇神都出来了,真正的“企业文化”才暴露出来。听到重重的摔下来的声音,公司的企业文化也被摔的破碎,有记者问该公司,得到的论断是“为了节目效果”!但节目后果的说法太牵强了,这是杂技公司还是保安公司,仍是要宣传“摔人”有什么特别正能量意思吗,搞不懂这算什么样的企业文化。

  可悲的是,台上台下的观众,都在趁机往耻辱演员的气氛里掺上一脚,哄笑着叫好。勒庞在《乌合之众》里写到群体的效应:个人一旦成为群体的一员,他所作所为就不会再承当义务,这时每个人都会裸露出自己不受到束缚的一面。围观者之恶,在于不知本人的恶,能够杀人。

  诚实说,现在的企业年会却越来越“变味儿”了。上海某游戏公司年会邀请了波多野结衣,奇虎360的年会邀请了泷泽萝拉,还有京东年会刘强东现场带了100万现金,50万现金现场发,剩下的50万全体留给没有来现场的在公司加班的人。网易公司北京年会上员工进入会场后,收到的第一份礼物是杜蕾斯保险套……看看这些公司处心积虑、别树一帜的年会,真是让人感叹:节操碎了一地啊!

  不仅如斯,在一些公司员工看来,年会不同于正常的友人聚首,它是员工表演给老板看的,直接关乎引导对自己的印象。一些白领为了筹备年会的歌舞节目,顺便报名参加跳舞培训班,以求能“惊艳四座”。很多女白领也不惜重金购置礼服,找专业化装师、 发型师做造型,为的就是能在共事们眼前“惊艳亮相”。原来就辛劳了一年了,年会还搞得自己这么累,何苦呢?想要扭转这种“歪风”,只有从那些老板们身高低手。那些爱体面的老板,求求你放过自己的员工吧。

  在阿里巴巴十周年庆上,马云以“白发魔女”式Lady Gaga的扮相雷翻世人,并在现场演唱了一首英文歌《can you feel the love tonight》,从此一战成名。当然,英文歌对这位曾经很牛的英语老师来说并不算什么难事,只是这个造型,不免有些……

  除了模拟秀,不少企业大咖们还抉择用年会“个唱”,将他们的创业故事化作自己的歌声。说起唱歌,首先要说确当然是万达董事长王健林,首富唱歌好人人都晓得。“我要从南走到北,我还要从白走到黑……”,身为“灵魂歌者”的他曾在万达年会上玩了一把摇滚,演唱了“中国摇滚之父”崔健的《假行僧》,张宇的《单恋一枝花》和《我的根在草原》,随后在网络上大火,俘获了一大票粉丝。

  百度15周年年会上,李彦宏再次耍酷,身披黄金战衣,高冷玩转架子鼓,高唱《男儿当自强》,这场年会还请来了人气爆棚的AngelaBaby和“小鲜肉”鹿晗助阵。

  年会很大的一个作用,除了抽奖之外就是用一些表演来慰问一下从前一年辛苦工作的员工,依照传统,年会的目的是促进员工情感,活泼公司氛围,同时加强凝集力,为新一年度的工作奏响序曲。然而,日益低俗的年会却完整背离了初衷,变成了员工尽情声色的“”。另一种情势的年会就是让团队内的员工来进行一些比拼,或者说出一些节目,进行即兴表演。

  当然还有一些比拟搞笑的,不外不这么重大,普通就是一些团队文明建设,好比说固定节目,西纪行的各种别传或者调侃,大家衣着原著中的衣服表演一个节目。另外有一种方法,由于个别的团队或者说在管理层跟员工之间的关联都是治理层比较大,所以在年会的时候可能会出一些奇招,比方说,管理层为员工洗脚,用这种方式来安慰员工被盘剥的心。

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